企业员工被裁的6个原因
a就跑来跟我说：
1、不想做了，管理者太狭隘，而且事儿特别多。
2、想把这3万攒下来，然后让自己每个月的生活费能控制在2500左右，这样就可以撑一整年。
3、每个月领取2000元左右失业金，能领一整年。
她觉得这样一来，自己即便不工作，每个月也能有差不多5000左右收入，那么这段时间可以好好休息，有什么事儿年后再说。
4、认为给机构做兼职始终受气、受限制，还是希望有机会能自己做。
当时我给她的建议是不要等，不要坐吃山空，而应该积极行动起来。
我们给自己的目标绝对不应该局限在每月拿5k就满足层级，否则你目标低、最后实践所得只会更低而不是更高。
a表示的确如此，问我有什么方案没。
鉴于她表示出需求，于是我根据她的情况，认真给她做了一套计划，从怎么搭建渠道吸引用户群，到如何利用过往的工作履历进一步开源，巴拉巴，巴拉巴。
a听完表示非常认可，很好，很开心，高高兴兴回家了。
之后，第三天和第七天晚上，我分别给她打了电话，询问进展情况。
a给我的回复都是：
哎呀，还是有一定难度，不是这么容易的。我这几天一直忙，也没空，等回头再说吧。
然后我就知道，这件事儿不会有然后，她是不可能改变困境、让自己走出来的。
为什么呢?
1、目标不清晰，不知道自己到底要什么。
可能理想状况下她希望自己做些什么，然而潜意识里还是希望能去打工。
毕竟打工省心，而且没有任何风险。
被动型人格的一大主要特点就是：
不喜欢主动出击，只希望被动获取。
这主要源于：
√ 激励机制无法促使他们尽快行动，他们会各种给自己设置阻碍，以便说服自己：
折腾没用，还是等着靠着更好一些。
√ 恐怖焦虑无法促使他们做出改变，他们会用盲目乐观的心态告诉自己：
应该不会那么惨，我还可以再等等。
没有目标，没有追求，没体验过成效带来的喜悦幸福，没经历过贫穷导致的落魄恐惧。
这类群体的现状是最危险的高不成低不就，一个不小心，一辈子都变成挺着的硬鱼了。
2、什么都想要，却完全不想付出。
又希望能自己做，又不想自己动脑子思考、分析。
又希望不受桎梏，又不愿意自己去搭建渠道。
又想做赚钱，又不想迈出新的一步、接受未知挑战。
又想相对自由，又不愿意承担风险。
简称：想要的太多，一点儿都没行动。
3、执行力太差，一切都推到等一等再说。
当有些人决定做什么事情，会在定好方案后，立刻、马上去执行，周期内必须一步一步落地，绝不允许自己有任何拖延。
然而还有一些人，则更倾向于：只制订方案计划。
就没然后了。
表格做的倍儿漂亮，方案做的特美观。
然后，束之高阁，没下文了。
做了一大堆方案计划，都是形式主义，最后连前三步都没能实施。
之后一直就在做计划做表格做精美方案结束继续做计划继续做表格继续做精美方案又结束之怪圈中不断地恶性循环。
大部分人都爱凑热闹，看到别人做什么赚钱了，也一窝蜂凑过来：
我们也要做!我们也要努力!
好，给出方法路径，一周后，问他们：
迈出第一步了吗?
两百个人里面只有5个人反馈说：
正在一步步执行。
其余195个人，全都没有任何行动。
以上是真实案例，这也是为何现实中能有成就的那么少，碌碌无为的那么多。
执行成了天堑，把大多数普通人民群众，永远的隔阂在了逆袭的另一端。
4、脑子一团浆糊，宁可出卖廉价劳力，也不愿动脑思考分析。
能拿到好的成效的人，其独立思考分析的能力非常强。
而工作平庸的人，他之所以平庸，并不是不努力、不吃苦耐劳、不任劳任怨，而是因为，干活的时候完全不带脑子。
你让他做a他就只做a.
至于:
√为什么要做a?
√ 目的是什么?它对团队效益有什么影响?
√ a要分几步?每一个环节中要注意什么、规避什么?
√ 要跟几方对接?
√ 自己要从a这些环节中学到什么、累积什么?
√ 如何在a过程中避免暴露劣势不足?
√ 过程中自己要学习提升什么以便满足需求?
√ 通过a能否在引申bcd并将这些做成方案、递交上级?.......
诸如此类，根本不想。
我曾遇见过一个下属就是这类人，让他做个考核汇总表，他就真的只做了一张表，表格里只有：姓名、考核成绩。
完了。
甚至连最基本的排版都没做。
但如果我的上级让我来做这个表，我在做之前肯定会去寻思：
√他的目的是什么?
√ 这张表拿来后能做什么?
√ 他希望通过这张表得到什么信息?
诸如此类。
根据自己的分析，将姓名、入职日期、部门、各考核模块分数占比、优势项、劣势项、环比进步项、环比退步项、岗位匹配度、总分........等信息都体现在表格里。
个别人员甚至还会加上备注。
争取让上级通过一张表格，尽可能多的知道更多信息，并对相关情况一目了然。
大家看完这段不妨对比一下，你在职场中是属于不带脑子干活儿、让做a就只做a，还是有能力自己分析思考、根据a去延展关联呢?
5、恐惧未知，把未知看做恶魔怪兽而非有意思的冒险挑战。
比如a这个案例，她之所以一直陷入恶性循环、难以提升，最大原因就是恐惧未知自己搭建渠道、找用户，这些都是过程未知、结果未知、风险未知、回报未知。
因为未知、没试过，所以直接放弃了。
平庸的人跟能够做出成效的人相比，最大区别就是：
前者对未知的态度是：恐惧、怯弱、纠结、迷茫。
后者对未知的态度则是：新奇、有趣、挑战、冒险。
同样的未知，思维不同，看待方式就不同。
看待方式不同，导致的结果必然天差地别。
6、解题能力太差。
通过我这些年的观察，发现优秀的人和平庸的人有一个最大区别，就是优秀的人遇到问题了，知道自己解题。平庸的人遇到问题，则只知道一味抱怨外界、错误归因、逃避、退缩、把自己缩在看似安全的一个区域内，然后自欺欺人。
比如还是a的这个案例，被辞退+兼职机构领导兹扭。
平庸的人(比如a)所能做的一切就是：
√ 抱怨。
√ 求稳。
√ 不知该怎么办。
√ 不去独立思考。
优秀的人做的则是：
√ 客观分析原因：是什么造成了现在的局面?
√ 制订短期目标：短期内我是先赚钱，还是先找个好的平台去继续提升?
√ 根据目标仔细思考前三步(前三步非常重要)。
√ 画流程图，评估可行性。
√ 立刻执行。
之前我在星球发过一篇短文，里面提及：
建议每个人都应该去做的副业(至少要有一定了解)：
(1)自媒体运营：锻炼你独立思考、分析能力及整体的营销能力。
(2)产品经理/增长黑客：锻炼你的逻辑思维能力、解题能力及条理性。
此处的解题思路跟产品经理的岗位要求有契合之处，具体的大家也可以去人人都是产品经理网站上自己看文章，不再累述。
综上，为什么你会如此废材?
1、解题能力太差，遇到问题连怎么开始第一步都不知道。
2、宁可出卖劳力，也不肯独自动脑思考分析，简称干活儿不带脑子。
3、目标不清晰，不知道要什么。
4、什么都想要，却完全不想付出。
5、恐惧未知，把一切未知都当做洪水猛兽。
6、执行力太差，想得太多，做的太少。
如何改善?
我们可以根据上面这六大因素，逐一去进行改变。
1、遇到问题后，先思考：首先，我要做什么?
人生有两大苦恼：
第一种苦恼：欲望太多，什么都想要。
第二种苦恼：欲望太少，不知道自己要什么。
这两种殊途同归，都属于：无法对欲望进行有效管理。
人生有两大悲哀：
第一种悲哀：不会驾驭欲望。
第二种悲哀：不会驾驭财富。
很显然，如果你学不会驾驭欲望，就不可能有效驾驭自己的财富。
2、学会用自己的脑子去独立思考、分析。
不知道怎么分析的，至少要掌握信息搜索能力。
你掌握的信息越多，分析能力就越强，那么你的思考能力也会在这一过程中得到逐步的提升。
3、制订一个清晰的目标。
如果实在不知道到底想做什么，至少要弄明白短期内必须避免什么?
比如，希望短期内不要被企业裁退，好，我们就以这个为目标，然后一步步制订详细的方案。
即：不知道想要什么没关系，但绝对不能不知道最害怕失去什么?
如果连后者也都没点数，弃疗吧，你的人生没救了。
4、目标与目标之间必须有权衡、有侧重。
要么a要么b，鱼与熊掌不可兼得。
这不是必须二选一，而是如果你想要有成效，一个周期内只能重点做好一件事儿。
不可能又赚钱又不付出辛苦及时间。
不可能有自由又高收入。
不可能没有任何风险、每天框框赚钱。
不可能既要轻松不累、还得工作顺心收入高企。
做决策的两个原则：
√ 两害相权择其轻。
√ 两益相权择其重。
5、转变思维，把一切未知都当成对你的挑战和考验。
大家都看过综艺节目，里面有一类叫做闯关游戏。
想象一下，现在你面临的问题就是关卡，你要怎么闯过去?在诸多闯关者之中，你能拿到第几名?
你对自己的表现及结果，完全不好奇吗?
想要进步，必须具备冒险精神，否则你将永远留在原地。
人与人最大的差别并不是智商的差别，而是困难、问题、麻烦、逆境中，破局能力的差别。
具备破局能力，你的简历不愁没得写，甚至都不需要再去写简历了。
不具备破局能力，简历写得天花乱坠，职场之路也必然是塌特的。
因为，很显然，你不会解决问题，甚至只能添乱。
6、提高执行力，想到什么立刻去做，先做了再说。
如果你在第一天没有做，拖延了，那么接下来的三天内，重新去做的可能性低于50%。
之后这件事儿就极可能一直搁置，再也没能做成。
所以，今天的事儿今天解决，不要留给明天。
还是那句话：改变命运，必须先从改变思维开始。
如果你思维不改变，看再多文章、灌再多鸡汤，也然并没什么卵用。
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