很多应届毕业生，在教育机构兼职当老师，他们有学前教育专业，是教育机构的现实教师，但是这份工作感觉要用身体健康来消费，不规律的工作，不规律的饮食，致病的胃病在家养病。在教育机构兼职当老师的工作确实是可以让你成长的，报名、讲座、以及家长沟通服务，要求你各方面都在循序渐进地学习，你需要一个业余时间给自己充电，但是现在还面临选择不确定性，不知道选择什么才是对的，我知道选择不仅仅是努力。

在教育机构当兼职当老师需要注意什么？

1.在教育机构当老师也不错，其实无论什么样的工作是好的，这都不能不让我想起一个俗语，当你结婚时，你就会嫁给IT男挣更多的钱，但也死的快。这是一个非常残忍的笑话，一段，最可怕的就是它得到许多人的认同。教育和培训行业实际上是一样的，这是一项隐形和加班的工作，工作时间特别长。我了解中小学教师，一般来说，他们的压力很大，甚至都是脱发，还有颈椎病，这是一项由心理学家进行的调查。这是一种非常普遍的情况。

2.当作为兼职老师选择专注于自己的成长时，这是非常好的，但现在父母和你的意见可能会有所不同，父母希望你为考正式编制的教员，这样有个铁饭碗。还有一种人追求稳定的地位，例如，你特别擅长讲课，你不在乎你是在这所学校还是在另一所学校，或者你从一所教育机构出来，你去开自己的培训班。这被称为稳定的职位，作为老师，你应该一直努力工作，看你喜欢正式编制，还是喜欢开培训班。

3.一般来说考编制，目的是职务稳定，职位稳定意味着风险就会下降，当然你的机会也会减少，你稳定你上面的人也稳定，你上面他都稳定了他不把位置腾出来，你也上不去嘛，这跟工作量是没关系的，有编制并不见得工作量就下降，这个情况可以参看我们的现在教育工作者的一个工作报告，中小学老师在教育体制内的患职业病的人很多，还有一种就是你如果是职务稳定的话，没人一个白纸黑字写一个东西说你有一个稳定的收入，但是你的机会增多了，如果你有这个自信，靠我个人成长带来这中能力优势，我在市场上永远有我的位置，我实际上鼓励你走职务稳定这条路的。

4.如果你说太累了，我不知道你是男生还是女生，如果是一个女生的话，往往是因为生孩子这件事情，就觉得太累了，不如我就在事业单位里或者国有企业里混个编制，老老实实相夫教子，那这种可能事业上的成功可能更低，生活幸福指数并不见得低，所以这个是你要去选择的，你要稳定你愿意付出什么样的机会代价，你要机会成长你愿意付出什么样的稳定代价，但是你第一个提到健康所以我最后还是要说这个事，如果为了健康的话，什么付出都不值得，健康永远是第一位的。

应届毕业生第一份工作应该考虑些什么？

应届生第一份工作有多重要，先说一个题外话，大学生在大学里面学到的知识和技能，保鲜期就是在企业里面能用得到的时间，其实是很短的，所有的职场人士，他只要是工作过三年了，他现在身上的所有的技能其实跟他学校，特别是本科时代，关系就已经不大了，都是靠自己上班以后学的，那么在这种情况下，什么重要？是学技能重要，还是这样一个持续学习的工作态度和一种工作习惯重要？

相信这个你一听就能明白，至于说，在具体的选择的时候，根据你在哪里能够学到更好的工作习惯和工作状态，有两种方法，看你想走哪条路，如果你想锻炼自己个人的综合素质，那么去创业小公司，他一个人把你当八个人使，你工作非常有激情，而且未来如果公司上市的话，你拿到干股酬为核心认识白富美等等，如果你说我可能没有那么好命成为一个创业的合伙人，而且也不喜欢工作太杂、也不想工作太累，一周工作一百过小时这样太辛苦了。

那么尽量去找大企业，外资企业、大型的民营企业、合资企业，一定要是那种岗位分工特别明确的，并且有完善培训机制的单位，为什么大家都想学什么中信啊宝洁啊这样的大单位呢？是因为它有一些大的项目，这些项目如果你去参与的话，你结识到的人的水平是不一样的，换句话说，当你再想跳槽的时候，你的人脉圈的价值是不同的，所以应届生找工作，或者说不是应届生，所有人找工作都是一个是个人能力的成长方向，一个是在你刚进入职场的时候，你个人角色定位是不是企业的这种管理方法能够帮你明确自己的角色定位，还有一种就是企业能给你多大的平台。

如何看待管理培训生这个职位？

管培生这个岗位也是我们在学校里常见的问题，因为管培生这个岗位看上去他的硬性门槛很低，但它实际上我们一定要知道，你看上去这种门槛低，然后回报又丰厚的机会都是属于那种竞争非常激烈的，并且会冒比较大的风险，比如说管培生这个岗位就是一个特别明显的一个例子。

首先管培生这个机制是非常好的，但是这个机制本身在落实起来是很困难的，因为管培生一般来说培养是两到三年，然后给你安排一个岗位，那这个时候你管谁呢？难道你管那些在公司里面一个岗位上干了五年以上的专家吗？他们肯定不会服你，外国人可能认为你岗位高我就服你，中国人根本不可能，论资排辈嘛，你一个黄毛小丫头，你这个只是轮岗，在我的部门里呆了三个月，然后你现在当我的领导指手划脚的凭什么呀？听说你工资比我高，你凭什么呀？

所以很多的单位有两种办法，一、得不到大家认可的管培生最后也就留不在这个单位，它的淘汰率可能高达百分之八十以上。二、你混到两三年之后，就给你安排一个小主管或者是开新店，那么你招一帮实习生都比你年轻的一起奋斗，反正成了算公司的败了我就把你开了，所以这个是管培生制度的弊端。成功案例不是没有，但是看这个比例，你就知道其实管培生这个比例的留存率和它的真正成才率是其实是非常低的，你需要个人非常有自信而且你非常明确自己是走管理经营路线的，有强大的人格魅力和主动学习的精神，这样你就可以去尝试这个岗位。

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